堅持黨建引領 激發(fā)強勁動力 推動企業(yè)高質量發(fā)展
發(fā)布時間：
2022-11-14 11:00
一、集團公司簡介及黨組織建設基本情況
紅寶麗集團股份有限公司（以下簡稱“紅寶麗”或“集團公司”）是一家以研發(fā)、生產、銷售為一體的環(huán)保型化工企業(yè)，于1987年以帶虧承包的方式艱難起步，2007年在深圳中小板成功上市。三十四年來，紅寶麗蓄勢而為，厚積薄發(fā)，從一個瀕臨倒閉的軟泡小車間發(fā)展壯大為在國內外享有美譽的國家重點高新技術企業(yè)。目前，集團擁有聚氨酯、異丙醇胺、新材料以及環(huán)氧丙烷四大產業(yè)基地，員工1500多名，與國際跨國公司同臺競技中，在聚醚、異丙醇胺兩個細分行業(yè)名列前茅，集團公司被中國聚氨酯工業(yè)協(xié)會評為行業(yè)領軍企業(yè)，兩次入選國家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)，子公司醇胺化學被工信部認定為第三批專精特新小巨人企業(yè)。
圖1：2004年4月中共江蘇紅寶麗集團委員會、紀律檢查委員會成立
1987年4月至1994年4月，為紅寶麗前身的縣化工總廠泡沫分廠、南京市聚氨酯化工廠都還不具備獨立法人資質，黨組織隸屬于高淳化工總廠。直至1994年南京紅寶麗股份有限公司改制設立，紅寶麗才成為具有獨立法人資質的企業(yè)。1995年4月成立了第一個黨支部，僅有5名黨員。
黨支部成立后，紅寶麗堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念開展黨建工作，于1999年升格為黨總支，下轄3個支部，有24名黨員。2004年4月，紅寶麗集團黨委成立，下轄5個支部，有62名黨員，是由南京市委組織部特批成立的一家民營企業(yè)黨委，受到上級黨組織的重點關注和扶持。如今，紅寶麗集團黨委已下設8個支部，黨員近200名，黨建工作在引領企業(yè)正確政治方向、推動企業(yè)高質量發(fā)展、營造企業(yè)和諧氛圍、塑造企業(yè)先進文化等方面發(fā)揮了積極的作用。
二、集團黨建相關特色做法及經驗
（一）貫徹黨的方針政策，堅持“三會一課”
自集團黨委成立后，堅持每五年換屆選舉一次，2009年、2014年、2019年分別召開了黨員大會，進行換屆；創(chuàng)造性地將支部設立在產業(yè)鏈上，以業(yè)務單元和利潤中心設立支部，如聚氨酯支部、醇胺支部、泰興化學支部、新材料支部，相應的中層干部擔任黨支部書記，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了充分發(fā)揮。
同時，黨委堅持創(chuàng)新“三會一課”實現途徑和形式，改變傳統(tǒng)的授課方式，將課堂設在活動中。俗話說：“生命在于運動，黨建在于活動”，紅寶麗的黨建活動是一張亮麗的名片，也是全體黨員最向往和期待的日子。
圖2：2011年在革命搖籃江西井岡山重溫入黨誓詞:
每三年（紅寶麗俗稱“大年”），以黨委為單位，組織全體黨員開展一次大型遠足紅色教育活動。2005年從家鄉(xiāng)南京祭掃雨花臺烈士陵園開始，2008年到相鄰的安徽涇縣新四軍紀念館參觀，2011年到革命搖籃江西井岡山，2014年到偉人毛澤東故居湖南韶山，2017年到革命圣地延安，今年4月在迎接建黨百年之際，到偉大的革命轉折之地貴州遵義，參觀會議舊址。
圖3：2017年在革命圣地延安棗園偉人塑像前合影:
每年（紅寶麗俗稱“小年”），以支部為單位，在建黨節(jié)來臨之際，利用一整天的工作時間，組織開展一次集體活動，主要以參觀學習、扶貧幫困、公益志愿活動為主?；顒娱_展以來，我們走遍了本區(qū)的吳家祠堂（新四軍東進舊址），西舍抗日溧高縣委舊址，游子山烈士陵園，以及高淳周邊的溧陽新四軍江南指揮部舊址，鎮(zhèn)江茅山新四軍紀念館，溧水李巷紅色教育基地等。
圖4：2021年4月集團黨委分批組織黨員赴遵義開展紅色教育活動
每次活動，統(tǒng)一佩戴黨徽，莊重前行，做到“五個一”：有一個主題、聽一堂黨課、重溫一次入黨誓言、召開一次支部大會或黨小組會議（過一次民主生活）、撰寫一篇活動體會文章。同時，黨委對優(yōu)秀征文作者進行表彰，并將優(yōu)秀征文匯編成冊，陸續(xù)刊印了《精神的力量》、《走向新的輝煌》等書籍。
（二）用好“學習強國”，激發(fā)強勁動力
自“學習強國”學習平臺啟動以來，黨委創(chuàng)新開展了“有計劃、有措施、有檢查、有評比”的學習標兵競賽活動。經過黨委宣傳號召，紅寶麗的注冊學員達到180人，黨委下發(fā)《關于加強“學習強國”學習的通知》，召開推進“學習強國”學習工作培訓會，拿出針對性的措施，促進學習。黨委書記芮益民從“為什么學”、“學什么”、“怎么學”三個方面來闡述學習強國的重要性和必要性。要求黨員將學習常態(tài)化、養(yǎng)成自覺性，主動在手，搶先學習，通過“學習強國”來學習黨史、堅定信念、增長知識、增強技能。三年來，黨員自覺學習已蔚然成風。
圖5：2021年7月集團黨委表彰“學習強國”學習標兵
（三）發(fā)揮黨的政治核心作用，參與干部管理
集團推行黨組織班子成員與企業(yè)決策層、管理層成員“交叉任職、雙向進入”的辦法，黨委委員分別由分管經營、管理、研發(fā)的領導擔任，使黨組織與企業(yè)管理層相互介入、和諧互動，建立起與現代企業(yè)制度相適應的領導體制，更好發(fā)揮政治核心作用，引導監(jiān)督。集團公司總裁芮益民兼任集團黨委書記，其他四位黨委成員都是集團公司經營層的骨干。
集團開展以“把黨員培養(yǎng)成經營骨干，把經營骨干的積極分子培養(yǎng)成黨員”的 “雙培雙推”機制，先后把15名黨員培養(yǎng)成生產經營能手，把28名生產經營能手培養(yǎng)成黨員；把8名經營管理層優(yōu)秀黨員推選為黨務工作者，把6名優(yōu)秀黨務工作者推薦進入經營管理層。黨組織建成后的27年中共發(fā)展了90多名黨員，并形成了強大的后備力量，目前申請入黨的有50多人，積極分子20余人。定期評選“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“先進黨支部”，進一步鼓勵黨員發(fā)揮模范帶頭作用。
圖6：2019年6月榮獲南京市先進基層黨組織
（四）創(chuàng)新黨建工作方式，塑造先進文化
多年來，紅寶麗集團黨委以活動為載體，領導工會、共青團、婦女等群團組織，團結凝聚職工群眾，塑造了較為先進的紅寶麗企業(yè)文化。
以“德•行”教育為典型，提升員工思想素質。2013年起，開始舉辦“德行”教育活動，將員工、尤其是黨員干部的品德、行為規(guī)范建設擺在了重要位置，以身邊人講身邊事的模式，讓全體員工看得見摸得著，真實感受并學習身邊的先進事跡。通過集團創(chuàng)始人講述艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)故事、評選杰出貢獻人物并將事跡編制成冊發(fā)放學習、邀請市檢察院演講團進行演講、參觀廉政文化館、前往花山監(jiān)獄開展干部警示活動等內容，形成了以“德•行精神”、“德•行事跡”、“德•行先進”為內容的“德•行文化”，成為企業(yè)今后發(fā)展的寶貴精神財富，并提高了廣大員工的“德行”修養(yǎng)。
圖7：紅寶麗首批杰出貢獻人物
以群團為先，凝聚強大合力。每年“三八”節(jié)，組織安排全體女職工集體旅游；每年“五四”青年節(jié)，組織青年員工代表開展參觀、學習等有啟發(fā)意義的活動；每年組織開展籃球、跳繩、拔河等豐富多彩的文體活動、參與面覆蓋整個集團；每年春節(jié)，以支部為單位，分配紅寶麗新春文藝晚會參演任務。如今，自導自演的紅寶麗“春晚”已經成了每年年底的一臺文化大戲。所有的活動均已制度化、常態(tài)化、系列化，形成了有效機制。
圖8：2011年，榮獲全國五一勞動獎狀:
圖9：2017年，被中企聯授予 “全國企業(yè)文化示范基地”稱號
（五）堅持黨建引領，踐行社會責任
集團黨委在引領企業(yè)發(fā)展的同時，主動關注社會，不忘擔當與責任。2000年，集團黨委獲悉高淳區(qū)舉重選手傅桃英夫婦訓練條件艱苦，主動提出資助其所有訓練及生活費用，并吸納其為集團榮譽職工。在集團黨委的關心支持下，傅桃英自2000年悉尼殘奧會起，連續(xù)4屆獲得殘奧會冠軍，并榮獲全國勞動模范稱號。
圖10：傅桃英女士
2007年與高淳區(qū)東壩街道紅松村開展村企共建，積極投身村企聯建實踐。2020年，集團黨委以“萬企聯萬村，共走振興路”活動為契機，以更加有力的舉措推動聯建，實現農民增收。如今的紅松村已從昔日的貧困村蛻變?yōu)楝F在的富裕村，該村先后榮獲區(qū)“先進村”、“省社會主義新農村建設先進村”、“全國一村一品示范村”等稱號，真正成為了一個美麗的鄉(xiāng)村。
圖11：聯建后的紅松村文化長廊一角
三十四年來，紅寶麗集團黨委積極參與社會公益事業(yè)，出資修建了市中心紅寶麗廣場，并先后數次贊助廣場文化節(jié)、高淳螃蟹節(jié)等文化事業(yè)；積極參與公益捐贈活動，洪澇災害、汶川地震、新冠疫情等大災大難面前，總有紅寶麗黨員干部與群眾共克時艱的身影；積極參與地方扶貧工作，跨越1000多公里向陜西省柞水縣捐贈光伏產業(yè)扶貧基金；積極幫扶企業(yè)困難員工，對自身患重病大病或家屬得重病大病的員工、困難員工上學子女予以重點幫扶與慰問；積極參與助學公益活動，在南京理工大學、南京林業(yè)大學、高淳高級中學等院校設立獎學金、助學金，使一批優(yōu)秀學生得到獎勵，也讓一批品學兼優(yōu)的貧困生安心學習。
圖12：紅寶麗廣場 圖13：贊助高淳螃蟹節(jié)
圖14：柞水捐贈100萬 圖15：全體黨員為汶川捐款
三、關于黨建工作相關問題及建議
（一）黨建工作中存在的問題
我們在開展黨建工作的過程中，一些傳統(tǒng)“規(guī)定動作”已不適合基層生產一線。隨著企業(yè)的產業(yè)鏈拓展，需要在多地區(qū)建設生產基地，企業(yè)總部與各生產基地之間往往距離甚遠，傳統(tǒng)的黨員學習活動與管理難以做到橫向到邊、縱深到底。
（二）黨建工作相關建議
1. 增強黨建意識，充分認識黨建重要性
建議上級黨組織部門多深入企業(yè)調研黨建工作現狀，開展工作指導、督促檢查等，及時總結經驗，做好典型推廣。與公司資方做好溝通協(xié)調工作，促使其擔負應盡的責任，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)的作用。
2.開發(fā)智能應用，利用信息技術讓黨建工作深入一線
今年初，我們黨委與中國銀行南京分行共同開發(fā)“復興1號”APP，用于定時定量繳納黨費，收到了很好的效果，受到了廣大黨員的歡迎。因此，我們建議既要有傳統(tǒng)“規(guī)定動作”，為黨員提升個人素質和科學文化創(chuàng)造機會。也要利用智能設備、線上APP等新技術，為基層生產一線開辟黨建陣地、提供交流平臺。
3.完善黨建體制，促進企業(yè)黨建健康發(fā)展
一要加強黨務工作者素質提升和培養(yǎng)。二要發(fā)揮黨委的引導性和先進性。可以利用黨員大會、生產生活等具體活動，向廣大黨員進行宣講、交流和傳播，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的黨務工作者。三要優(yōu)化黨建工作機制。建立健全激勵、考核機制，形成企業(yè)黨建健康發(fā)展的良好氛圍。
摘自《民營上市公司黨建優(yōu)秀案例》
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